Kauno klinikose prasidėjo antroji Lyderystės akademija – tęstinis, strateginis Ligoninės projektas, skirtas ugdyti būsimus sveikatos priežiūros lyderius. Tai analogų Lietuvoje neturinti mokymų programa, sukurta specialiai Kauno klinikoms ir Lietuvos sveikatos sistemai, kad padėtų užtikrinti jų tvarumą ir pažangą.

„Lyderystės akademija yra vienas iš Kauno klinikų strateginių projektų, formuojančių naują ateities lyderių kartą. Investuodami į savo darbuotojų augimą, kartu investuojame į ligoninės tvarumą ir visos šalies sveikatos sistemos pažangą. Džiugu, kad pirmojo modulio metu dalyvius pasveikino ir pranešimą skaitė Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministrė doc. Marija Jakubauskienė – tai rodo, jog ši Kauno klinikų iniciatyva palaikoma ir nacionaliniu mastu,“ – teigia prof. habil. dr. Renaldas Jurkevičius, Kauno klinikų generalinis direktorius.

Į Lyderystės akademiją atrinkta šešiolika darbuotojų – gydytojai, slaugytojai ir kiti medicinos darbuotojai, kurie pusantrų metų ne tik ugdys lyderystės ir vadybos kompetencijas, bet prisidės prie reikšmingų pokyčių, stiprinančių Kauno klinikų ir visos Lietuvos sveikatos sistemą. „Vadovas turi matyti platesnį kontekstą ir ilgalaikes kryptis, gebėti telkti komandą, planuoti procesus, motyvuoti kolegas, valdyti krizes ir suprasti visos sistemos veikimą. Ne mažiau svarbu nuolat tobulėti ir lavinti emocinį intelektą. Šių kompetencijų stiprinimui ir yra skirta Kauno klinikų Lyderystės akademija,“ – pabrėžia prof. habil. dr. Renaldas Jurkevičius.

Antroji Lyderystės akademijos programa parengta įvertinus pirmosios akademijos patirtį ir rezultatus, todėl joje dar labiau akcentuojamos praktinės užduotys, komandinis darbas ir daugiadalykių komandų formavimas. „Pirmosios Lyderystės akademijos dalyvių patirtys įrodo, kad ši programa pasiteisino – jie ne tik praplėtė požiūrį į organizacijos ir visos sveikatos sistemos veiklą, bet gautas žinias pritaikė savo darbe ir gyvenime, dalis iš jų šiandien jau užima skyrių, tarnybų ar sektorių vadovų pareigas. Džiugu matyti, kaip absolventai auga ir prisideda prie Kauno klinikų tobulėjimo. To tikimės ir iš naujosios būsimųjų lyderių grupės – kad jie ne tik semsis žinių, bet ir drąsiai imsis pokyčių, bendradarbiaus ir padės kurti ateities ligoninę“, – teigia prof. Tomas Lapinskas, Kauno klinikų direktorius visuomenės sveikatai, mokslui ir studijoms, vienas iš Lyderystės akademijos programos sudarytojų ir lektorių.

Skaidrumui užtikrinti atranka į Lyderystės akademiją jau antrą kartą patikėta nepriklausomai personalo atrankų kompanijai – ji vertino kandidatus pagal motyvacinius pokalbius, emocinio intelekto ir gebėjimų testus. Iš 88 kandidatų atrinkta šešiolika dalyvių. 

Lyderystės akademijos turinys apima devynis modulius, kuriuose dalyviai gilinsis į sveikatos sistemos veikimo principus, jos raidą ir ateities perspektyvas. „Programos širdis išlieka ta pati – siekiame suprasti, kaip veikia sveikatos apsaugos sistema, mūsų organizacija ir mes patys. Dalis modulių skirta lyderio savybių, asmeninio meistriškumo ir emocinio intelekto ugdymui, dalis – paslaugų kokybei, nes nuo jos priklauso žmonių sveikata, gyvenimo trukmė ir kokybė. Didelį dėmesį skirsime ateičiai: sveikatos sistemos transformacijai, skaitmenizacijai, naujoms technologijoms bei gydymo metodams. Taip pat akcentuojamas darbas daugiadalykėse komandose. Akademijos dalyviai mokosi ne tik iš lektorių, bet ir vieni iš kitų“, – pabrėžia prof. T. Lapinskas. 

„Lyderystės akademija mums reiškia kur kas daugiau nei tik mokymų programą. Tai –investicija į žmones, kurie rytoj ves mūsų bendruomenę pirmyn. Kiekvienas dalyvis, tapęs stipresniu lyderiu, stiprina ir Kauno klinikas bei visą sveikatos sistemą. Todėl tikiu, kad ši akademija padės kurti pažangesnę, atviresnę ir pacientui draugiškesnę sveikatos priežiūrą Lietuvoje,“ – reziumuoja prof. habil. dr. R. Jurkevičius.

Kauno klinikų informacija