Naujienos

Kauno klinikose pradedama Slaugos lyderystės akademija – nauja Ligoninės iniciatyva, skirta stiprinti slaugos specialistų lyderystės kompetencijas, skatinti jų profesinį augimą ir aktyvesnį įsitraukimą į sprendimų priėmimą. Akademija kuriama remiantis jau veikiančios Kauno klinikų Lyderystės akademijos patirtimi ir siekiant nuosekliai ugdyti skirtingų sričių lyderius organizacijoje.

Pasak prof. habil. dr. Renaldo Jurkevičiaus, Kauno klinikų generalinio direktoriaus, Slaugos lyderystės akademija yra kryptinga investicija į slaugos specialistų kompetencijų stiprinimą ir jų pasirengimą veikti sudėtingoje, nuolat kintančioje sveikatos priežiūros aplinkoje. „Ji skatina prisiimti daugiau iniciatyvos, aktyviau įsitraukti į pokyčių įgyvendinimą ir matyti platesnį slaugos vaidmenį organizacijoje. Tai svarbus žingsnis stiprinant visą sveikatos priežiūros sistemą“, – sako Kauno klinikų generalinis direktorius.

Šiuolaikinėje sistemoje slaugos lyderių vaidmuo tampa vis reikšmingesnis. Jie ne tik dalyvauja kasdienėje pacientų priežiūroje, bet ir aktyviai prisideda prie organizacijos strateginių tikslų įgyvendinimo, kokybės standartų diegimo bei inovacijų integravimo į praktiką. Slaugos specialistai vis dažniau įtraukiami į sprendimų priėmimą, o tai stiprina komandinį darbą ir tarpprofesinį bendradarbiavimą.

„Lyginant su ankstesniais laikais, kai slaugos vaidmuo buvo labiau susijęs su nurodymų vykdymu, šiandien slaugos lyderiai turi didesnę atsakomybę ir įtaką sprendimams. Jie tampa tiltu tarp pacientų, gydytojų, administracijos atstovų ir visos sveikatos priežiūros sistemos“, – pabrėžia doc. Renata Vimantaitė, Kauno klinikų Slaugos koordinavimo tarnybos vadovė.

Pasak jos, slaugos specialistai šiandien susiduria su vis didėjančiais iššūkiais – augančiu darbo tempu, sudėtingesniais pacientų poreikiais, sparčiai kintančiomis technologijomis ir reikalavimais. Lyderystės įgūdžiai tampa būtini siekiant užtikrinti kokybišką ir saugią pacientų priežiūrą, stiprinti komandos motyvaciją ir efektyviai valdyti pokyčius.

Kauno klinikų slaugos personalo susidomėjimas akademija parodė šios iniciatyvos aktualumą – paraiškas dalyvauti atrankoje pateikė 51 kandidatas. Atranka vyko keliais etapais, kuriuos vykdė nepriklausomi išorės ekspertai: kandidatai dalyvavo nuotoliniuose interviu, kurių metu buvo vertinama jų motyvacija, orientacija į augimą ir lyderio savybės, taip pat atliko psichologinius gebėjimų ir asmenybės testus. Įvertinus visus rezultatus, į akademiją atrinkta 16 dalyvių.

Slaugos lyderystės akademijos turinys apima devynis modulius, kuriuose dalyviai beveik du metus nuosekliai gilinsis į sveikatos sistemos veikimo principus, organizacijos vaidmenį ir savo, kaip slaugos lyderių, indėlį. „Didelis dėmesys bus skiriamas ateities temoms – inovacijoms, skaitmeninei transformacijai ir naujų technologijų taikymui slaugos praktikoje. Dalyviai mokysis ne tik iš ekspertų, bet ir vieni iš kitų, o įgytas žinias pritaikys realiuose projektuose, kurie turės tiesioginį poveikį kasdienei praktikai“, – pažymi Kauno klinikų generalinis direktorius.

„Tikime, kad Slaugos lyderystės akademijos dalyviai taps pokyčių ambasadoriais, gebančiais inicijuoti sprendimus ir telkti komandas, taip prisidėdami prie organizacijos bei visos sveikatos sistemos pažangos“, – priduria profesorius.

Kauno klinikose nuosekliai stiprinama lyderystės kultūra – Ligoninėje siekiama ugdyti įvairių sričių lyderius ir kurti aplinką, skatinančią iniciatyvumą bei atsakomybę. Pirmoji Lyderystės akademija Kauno klinikose startavo 2021 metais, antroji – 2025 metų rudenį. Slaugos lyderystės akademija papildo šią kryptingą lyderystės ugdymo sistemą, stiprindama slaugos specialistų vaidmenį organizacijoje.

Kauno klinikų informacija